252位名校博士紮根河北“名校英才入冀”究竟有多大吸引力？
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優惠政策給力，252名名校博士紮根河北。圖為會議現場。河美國商標註冊美國商標註冊推薦北省人社廳供圖
長城網9月25日訊(記者 李麗鈞)“在我畢業找工作的時候，很幸運遇到瞭河北省在北京大學開宣講會，當我看到河北省委省政府制定的‘名校英才入冀’計劃時，我立刻投遞瞭簡歷，最終來到河北地質大學工作。”在9月25日舉行的省直事業單位和省屬國有企業“名校英才入冀”工作座談會上，北京大學博士顧曉濱如是說。
座談會上，畢業於北京大學的博士、目前在河北地質大學任職的顧曉濱等5位“名校英才”代表介紹瞭自己“入冀”後的所感所得，河北師范大學等5傢接收“名校英才”的單位代表也介紹瞭“名校英才入冀”計劃給本單位帶來的實效。
優惠政策給力，252名名校博士紮根河北
為加強企事業單位人才隊伍源頭建設，構建更具吸引力的人才培養引進新機制，我省自2015年11月在省直事業單位、省屬國有企業啟動實施瞭“名校英才入冀”計劃以來，截至今年6月份，共招聘“名校英才”455人，其中北大、清華畢業生19人，博士畢業生252人，碩士以上學歷畢業生415人。為今後改變我省人才隊伍結構，全面提升企事業單位人才隊伍素質打下瞭良好的基礎，在人才培養使用方面進行瞭有益探索，“名校英才”成長良好。
2016年，省委組織部、省人社廳專門印發《關於事業單位實施“名校英才入冀”計劃的通知》，將招聘重點高校畢業生作為一項制度性安排，明確開辟選聘綠色通道、優先晉升崗位職稱、實行靈活多樣工資待遇等一系列優惠政策措施，為“名校英才”成長提供全方位政策支持。
河北省專門建立瞭房租補助制度，5年內每人每月發給1000元房租補助。受惠於此項制度的既有省直單位、骨幹本科院校，又有大型國有企業、知名民營企業。部分高校為瞭增強對人才的吸引力，對優秀高端人才提供高達百萬元的科研啟動經費、數十萬元的安傢費或住房補貼等待遇，在配偶就業、子女入學等方面積極提供幫助和便利。有的企業還針對特殊人才實行豐厚薪酬待遇和優惠的福利保障。“名校英才入冀”計劃的品牌效應初步顯現。
各項政策仍將完善，名校英才來冀前景廣闊。圖為會議現場。河北省人社廳供圖
英才來冀碩果累累，提升河北人才使用水平
近兩年來，一大批“名校英才”到河北工作，在本職崗位上積極工作，取得瞭較好的工作成效，發揮瞭示范帶動作用，為河北人才隊伍帶來瞭新氣象，為建設經濟強省、美麗河北作出積極貢獻。
北京大學博士顧曉濱，2016年6月到河北地質大學後，主動參美國商標申請與產學研基地建設，積極轉化科研成果。河鋼集團的清華大學博士孫躍昆同志，利用所學專業知識開展技術改造，提升瞭能源利用效率，降低瞭污染排放。
河北港口集團的燕山大學機械設計專業博士韓培培，先後參與完成瞭帶式輸送機滾筒整合研究、新型滾筒輪轂設計、帶式運輸機組系統性改造、散貨運輸工藝流程優化等科研項目，提升瞭企業技術水平。
河北省科學院柏會子，畢業於中國科學院大學，積極參與氣候變化和農業生態等科研工作，目前主持博士科研啟動基金項目一項，參與國傢重點研發計劃“糧食豐產增效科技創新”專項項目一項，國傢自然科學基金項目兩項，得到瞭單位和同事們的好評。中國人民大學法學博士劉紅霞到河北經貿大學工作後，迅速進入工作角色，成為瞭一名優秀骨幹教師，還承擔瞭省級社科研究課題。
“名校英才入冀”計劃的實施，全面提升瞭全省人才培養使用的工作水平。
各項政策仍將完善，名校英才來冀前景廣闊
“實施‘名校英才入冀’計劃，就是要在全社會積極營造大力引進、重點培養、大膽使用人才的良好氛圍，改革人才引進、培養、使用等機制，努力造就一大批創新型青年人才，為建設經濟強省、美麗河北提供人才智力支撐。”省人社廳黨組副書記、副廳長趙新喜說，河北仍將健全培養使用政策，搭建人才成長平臺。
“博士研究生工作滿三年可直聘專技七級崗位，無空崗的通過設立特設崗位予以聘任；對於緊缺急需和貢獻突出的優秀人才，實行高級職稱直評直聘制度，具備領導人員任職條件的優先安排到領導崗位。”趙新喜說，要加大重點培養的力度，要認真落實導師幫帶制度，由單位學科帶頭人、學術帶頭人等相關專傢擔任導師，實行強化培養、重點培養。
河北省人社廳建立瞭“後備人才庫”，對“名校英才”采取入庫管理，實行五年跟蹤培養，並納入“三三三人才工程”三層次人才隊伍進行培養。對於業績突出的，優先納入我省優秀中青年專傢出國培訓計劃，優先推薦參加省管優秀專傢、省政府特殊津貼專傢等評選，激發人才創新創業的熱情和活力。
此外，對“名校英才”，可實行協議工資、項目工資或年薪制等薪酬分配形式，計入工資總額，不納入單位績效工資總量管理；根據單位實際情況，給予購房補貼、安傢費和科研啟動經費等優惠待遇，在其配偶就業、子女入學等方面提供支持和幫助，讓他們安心工作、盡心工作。與此同時，京津冀一體化、雄安新區建設和2022年冬奧會的舉行，都意味著未來河北面臨著廣闊的發展空間。“讓人才來得瞭、留得住，提高待遇是一方面，關鍵是要讓他們看到把事業放在河北的發展空間。未來名校英才來冀，發展空間必然非常大。”河北省人社廳事業單位人事管理處調研員高自林說。
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